ALUSTAVA VÄRBAMIS- SPETSIALISTI ARENGU PROGRAMM
KUIDAS LEIDA, VALIDA JA VÄRVATA TIPPTALENTI
Kellele see on suunatud?
Värbamisspetsialisti arenguprogramm on ideaalne neile, kes soovivad:
- Omandada värbamisspetsialisti põhioskused ja töövahendid.
- Teha muudatus oma karjääris ning leida rakendust värbamisspetsialistina, kasutades paindlikku ja praktilist õppekava.
- Omandada hästitasustatud ja huvitav elukutse.
Alusta Suurepärast Karjääri Värbajana
Omanda värbamisspetsialisti oskused ja töövahendid kahe nädalaga eduka värbamiseksperdi käe all.
Miks osaleda värbamisspetsialisti arenguprogrammis?
Tööturul on värbamisspetsialistidel mitmeid olulisi eeliseid, mis muudavad selle karjääri atraktiivseks ja perspektiivikaks. Siin on mõned peamised eelised, mida värbamisspetsialistid saavad nautida:
Suur nõudlus
Värbamisspetsialistidele on tänapäeva tööturul suur nõudlus. Organisatsioonid kogevad pidevalt vajadust kvalifitseeritud ja sobivate kandidaatide järele ning värbamisspetsialistid mängivad selles protsessis olulist rolli. Nende oskuste ja teadmiste järele on suur vajadus, mis tähendab, et tööturul on palju töövõimalusi.
Konkurentsivõimeline palk
Värbamisspetsialistidele pakutav palk on sageli konkurentsivõimeline. Kuna nõudlus nende oskuste järele on suur, on ettevõtted valmis pakkuma atraktiivset tasu nende panuse eest. See võimaldab värbamisspetsialistidel teenida hästi ja saada õiglast tasu oma töö eest.
Mõju organisatsioonile ja inimestele
Värbamisspetsialistidel on võimalus luua mõju nii oma tööandjatele kui ka inimestele. Nad aitavad organisatsioonidel leida ja värvata parimaid talente, mis omakorda mõjutab ettevõtte tulemuslikkust, kasvu ja konkurentsivõimet. Samuti saavad nad olla toeks kandidaatidele, aidates neil leida sobivaid karjäärivõimalusi ja saavutada oma tööalased eesmärgid.
Paindlikkus
Värbamisspetsialistid saavad sageli nautida paindlikkust töökoha osas. Nad võivad töötada ettevõttesiseselt personaliosakonnas või valida töötamise väliste värbamisagentuuride, personalikonsultatsioonifirmade või vabakutseliste spetsialistidena. See annab neile võimaluse valida erinevate töövormide ja -tingimuste vahel ning kohandada oma tööelu vastavalt oma vajadustele ja eelistustele.
Arenguvõimalused
Värbamisspetsialistidel on mitmeid võimalusi enesearenguks ja karjääri edendamiseks. Nad saavad täiendada oma oskusi ja teadmisi värbamise valdkonnas, osaledes erinevatel koolitustel, töötubades ja konverentsidel. Samuti võivad nad omandada spetsialiseerumisi, näiteks IT-värbamine, juhtivtöötajate värbamine või rahvusvaheline värbamine, et laiendada oma pädevust ja avardada karjäärivõimalusi.
Lähituleviku trendid
Tööandjate konkurents tipptalentide leidmisel kasvab jätkuvalt. Üha enam ettevõtteid mõistab, et parimad talendid on väärtuslik vara ja nende leidmine on ülioluline organisatsiooni edu tagamiseks. See toob kaasa intensiivse konkurentsi värbamisel ning sunnib tööandjaid rakendama uuenduslikke ja atraktiivseid värbamisstrateegiaid. Värbamisspetsialistid peavad olema kursis selle konkurentsi suurenemisega ning suutma välja pakkuda unikaalseid ja kaasahaaravaid värbamislahendusi.
Need eelised muudavad värbamisspetsialisti karjääri mitmekülgseks, rahuldust pakkuvaks ja pidevalt arenevaks valdkonnaks. Kui soovite saada osa sellest dünaamilisest valdkonnast, võite kaaluda värbamisspetsialisti arenguprogrammi, et arendada oma oskusi ja valmistuda edukaks karjääriks värbamise valdkonnas.
ALUSTAVA VÄRBAMIS- SPETSIALISTI ARENGU PROGRAMM
KOOLITUSPROGRAMMI TEEMAD JA MOODULID:
- Tööandja branding ja müük konkurentsitihedal turul. Profiili koostamine ja kirjeldamine nii, et õiged inimesed tahaksid kandideerida.
- Kuulutuste koostamine, kooskõlastamine ja avaldamine õigetes kanalites.
- Sourcing: Sihtotsingu läbiviimine Linkedinis ja teistes keskkondades.
- Pöördumiste koostamine ning inimeste kandideerima meelitamine.
- Intervjuude ettevalmistamine ja läbiviimine.
- Tööandjate / juhtide ettevalmistamine ja toetamine intervjueerimisel.
- Vaimse võimekuse ja teiste testide kasutamine.
- Taustauuringu läbiviimine.
- Läbirääkimised ja vastupakkumistega toimetulek.
MOODUL #1
Tööandja branding ja müük konkurentsitihedal turul. Profiili koostamine ja kirjeldamine nii, et õiged inimesed tahaksid kandideerida.
- Tööandja brändi kujundamine ja tugevdamine
- Tööandja brändingu strateegiad
- Ligitõmbav tööandja väärtuspakkumine
- Kuidas sihtida ja kõnetada õigeid kandidaate
MOODUL #2
Kuulutuste koostamine, kooskõlastamine ja avaldamine õigetes kanalites
- Värbamiskanalite valik ja kasutamine
- Kuulutuste koostamise parimad praktikad
- Kuulutuste levitamine erinevates kanalites
- Kuulutuste tulemuste jälgimine ja optimeerimine
MOODUL #3
Sourcing: Sihtotsingu läbiviimine Linkedinis ja teistes keskkondades
- Sourcingu tähtsus värbamisprotsessis
- LinkedIni ja teiste sotsiaalmeedia kanalite võimalused
- Sourcingu strateegiad ja meetodid
- Kandidaatide huvipakkuva sõnumi koostamine
MOODUL #4
Pöördumiste koostamine ning inimeste kandideerima meelitamine
- Tõhusad pöördumised potentsiaalsetele kandidaatidele
- Isikupärastatud lähenemine kandidaatidele
- Pöördumiste kvaliteedi hindamine ja parandamine
- Kandidaatide huvi ja vastuse saavutamine
MOODUL #5
Intervjuude ettevalmistamine ja läbiviimine
- Intervjuu ettevalmistamise olulisus
- Sobivate küsimuste valimine
- Struktureeritud intervjuude korraldamine
- Kandidaatide hindamise meetodid
MOODUL #6
Tööandjate / juhtide ettevalmistamine ja toetamine intervjueerimisel
- Intervjuurollide määratlemine
- Kandideerijate hindamise põhimõtted ja juhised
- Intervjuu hindamiskriteeriumide väljatöötamine
- Tagasiside andmine ja otsuste langetamine
MOODUL #7
Vaimse võimekuse ja teiste testide kasutamine
- Testide roll värbamisprotsessis
- Vaimse võimekuse testide tüübid ja hindamine
- Teiste testide kasutamine (nt isiksuse, motivatsiooni, oskuste testid)
- Testide tulemuste tõlgendamine
MOODUL #8
Taustauuringu läbiviimine
- Kandidaatide taustauuringu tähtsus
- Taustauuringu meetodid ja allikad
- Õiguslikud piirangud ja eetilised kaalutlused
- Oluliste andmete kogumine ja analüüsimine
MOODUL #9
Läbirääkimised ja vastupakkumistega toimetulek
- Tööpakkumise läbirääkimiste strateegiad
- Vastupakkumiste mõistmine ja käsitlemine
- Läbirääkimiste parimad praktikad
- Win-win lahenduste leidmine
KOOLITUSE METOODIKA
Koolitus sisaldab praktilisi harjutusi, juhtumianalüüse ja grupitöid, mis aitavad osalejatel rakendada õpitud teadmisi reaalsetes olukordades.
Praktilised harjutused annavad võimaluse arendada oskusi värbamisprotsesside läbiviimisel, kandidaatide hindamisel ja intervjuude läbiviimisel, aidates seeläbi osalejatel saada praktilist kogemust värbamisvaldkonnas.
MINA OLEN KARIN JARVET
Olen töötanud sihtotsingu spetsialistina alates 2006. aastast ning viinud läbi enam kui 10000 tööintervjuud ja värvanud enam kui 1000 juhti ja spetsialisti.
Olen olnud juhendajaks ja mentoriks paljudele kolleegidele, kes on alustanud nullist. Loe lähemalt minu taustast siit: https://www.linkedin.com/in/karinjarvet/
Tule osale minu koolitusel ning avasta oma potentsiaal tippvärbajana.
"Karini näol oleme leidnud endale professionaalse ja pühendunud koostööpartneri, kes tunneb hästi värbamisturgu. Ta süveneb püsitatud ülesandesse ja pakub personaalseid lahendusi, mille tulemusena jõuavad meieni meeskonda sobivad ja oodatud inimesed. Karin töötab edukalt personaliosakonna käepikendusena, säästes seeläbi meie aega ja ressurssi. Kõige enam hindame Karini puhul otsingute kiirust ja kvaliteeti, paindlikkust ja positiivset suhtumist."
Triin Jänes
HR Manager, Seesam Insurance
"Karin is an outstanding recruitment professional and a well-experienced expert in this field. She has built up teams as well as found talents for very specific roles and business needs. Her 15+ years on the market have provided her with a comprehensive experience and view on different business domains and organizational development stages - from economic downturns to fast growth.
During the years we worked together, I learnt a lot from Karin. She stood out with her skills in advising and training managers, negotiating with businesses and candidates, and assessing and selecting the right kind of people.
Karin is supportive, kind, and caring, but also not afraid to be honest and constructive - a perfect balance to be a great person to work together with - pleasant to be around, and enabling you to grow professionally."
Geirit Ehasoo
Talent Acquisition & Recruitment Leader
"OP in Estonia has been working with Karin for over a year now. The cooperation started well and now Karin has been our go-to person for basically all of our recruitments during the past year. We can trust her knowledge of the market, her problem-solving skills, and especially her ability to recognize the right personalities that would complement the rest of the team."
Hannes Kaadu
SVP, Country Manager, OP Corporate Bank
"Karin helped us recruit a portfolio manager and real estate analyst for three Baltic countries. Our hopes for finding new people in our niche that we were not already aware of were small, but Karin managed to surprise us pleasantly. Her speed, responsiveness and diligence allowed me to save time and to only focus on the key aspects of the process. It was also a pleasure to improve my own people management skills through working alongside someone with experience of more than 10 000 interviews. Thank you Karin!"
Tarmo Karotam
Fund Manager, Baltic Horizon Fund at Northern Horizon Capital
"It has been a pleasure and great experience to cooperate with Karin while recruiting for specialists in finance area. Her solid professional background and great communication skills made the process smooth and easy. Karin listens to client's needs carefully and has the talent to catch exactly what personal and professional skill set is needed for the position. She is enthusiastic, energetic and fully solution focused. I can recommend Karin and would be glad to use her services again any time."
Darja Roos
Senior Director, Finance
"Karin is a true inspiration, she is passionate about her work, very proactive and has extraordinarily good recruitment consulting skills - she understands the clients, could map their needs and based on that match the role with topnotch candidates. Karin stands out with her "can-do" and cheerful attitude, also she is honest and kind-hearted.
Karin has unique skillset and personality, therefore I would recommend her confidently."
Käthe-Riin Tull
Co-Founder/Recruitment Partner at Talent
"Karin on Blue Barracuda meeskonda toonud mitmeid suurepäraseid eksperte. Karini töö on kiire, tootlik ja korralik, aus ja konkreetne. Karin on isiksusena kõrge EQ'ga ning mõistab hästi vajalikku meeskonnadünaamikat - millist tüüpi inimesi mingisse rolli suuremas tiimis paigutada. Rääkimata naiselikust sarmist, millega häid meeskandidaate meelitada ;)"
Siim Lepisk
Blue Barracuda Estonia
KAS SEE KURSUS VASTAB MINU VAJADUSTELE?
Alustava värbamisspetsialisti arenguprogramm sobib mitmesuguste taustadega inimestele, kes soovivad siseneda värbamisvaldkonda või arendada oma oskusi selles valdkonnas. Siin on mõned näited, kes võiksid sellest koolitusest kasu saada:
- Alustavad värbamisspetsialistid: Kui soovite alustada karjääri värbamisvaldkonnas, annab see koolitus teile olulised teadmised ja oskused värbamisprotsesside läbiviimiseks ning aitab teil mõista värbamise põhimõtteid ja parimaid tavasid.
- Personalijuhid ja personalispetsialistid: Kui olete juba personalivaldkonnas töötanud, võib see koolitus anda teile täiendavaid teadmisi ja oskusi värbamise valdkonnas. See aitab teil paremini mõista värbamisprotsesside strateegiat, kandidaatide hindamist ja tööandja brändingut.
- Tööandjad ja ettevõtete omanikud: Kui juhite ettevõtet ja olete seotud värbamisega, võib see koolitus anda teile väärtusliku ülevaate värbamise olulisusest, parimatest tavadest ja tulemusliku tööandja brändi loomisest, mis aitab teil meelitada ja säilitada tipptalente.
- Karjäärinõustajad ja personalikonsultandid: Kui töötate karjäärinõustamise või personalikonsultatsioonide valdkonnas, võib see koolitus anda teile täiendavaid teadmisi ja tööriistu värbamisprotsesside toetamiseks ning klientidele väärtusliku nõustamise pakkumiseks.
Kokkuvõttes, kui soovite arendada oma oskusi värbamisvaldkonnas või alustada värbamisspetsialisti karjääri, siis see koolitus võib olla teie jaoks sobiv. See pakub praktilisi teadmisi, strateegiaid ja tööriistu, mis aitavad teil olla edukas värbamisspetsialist.
REGISTREERI END JUBA TÄNA!
Ärge laske sellel võimalusel endast mööda minna! Omandage väärtuslikud oskused ja valmistuge eduks värbamise valdkonnas. Registreeruge kohe ja alustage oma teekonda värbamisspetsialisti karjääriga. Võtke meiega ühendust lisateabe saamiseks või registreeruge kohe.
Hind koos km
1250 EUR
Arenguprogramm sisaldab
KORDUMA KIPPUVAD KÜSIMUSED
Millised oskused ja teadmised on vajalikud värbamisspetsialistiks saamiseks?
Kuidas see koolitus aitab mul saada värbamisspetsialistiks?
Kas see koolitus sobib ka neile, kes pole varem värbamisvaldkonnas töötanud?
Kas see koolitus sisaldab ka praktilisi harjutusi ja juhtumianalüüse?
Kas see koolitus on suunatud ainult alustavatele värbamisspetsialistidele või võivad ka kogenud spetsialistid osaleda?
Millised on koolituse eelised võrreldes iseseisva õppimisega või veebikursustega?
Milliseid karjäärivõimalusi võib avaneda pärast selle koolituse läbimist?
Kas see koolitus on suunatud ainult alustavatele värbamisspetsialistidele või võivad ka kogenud spetsialistid osaleda?
Kas see koolitus annab mulle konkreetseid tööriistu ja meetodeid värbamisprotsesside tõhustamiseks?
Koolituse korraldus
Kursus toimub kolme nädala jooksul kontaktõppe vormis. Kohtutakse neljal korral kell 10:00 kuni 13:00. Iga päeva kestvus on 2 x 90 minutit, ehk 4 akadeemilist tundi. Osalejad rakendavad kurususel õpitu kodutöö käigus oma organisatsiooni tegeliku värbamisvajaduse rahuldamiseks või teevad tööd koolitaja etteantud juhtumitega.
Koolitusel pakutakse kohvi ja suupisteid.
Koolitus toimub eesti keeles.
Õppekeskuse aadress on Liivalaia tn 13, Tallinn 10118
Tingimused
Arvega tasumine
Arveinfo palume märkida registreerimisel vastavasse välja. Arve väljastame 3 tööpäeva jooksul peale koolitusele registreerimist. Palun märgi kommentaaride lahtrisse firma nimi.
Ettevõtluskeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Enne koolitusele registreerimist tutvu palun õppekorralduse alustega.
Koolitusele registreerudes nõustute Ettevõtluskeskuse isikuandmete kasutamise tingimustega.